Notre charte
A ce jour, nous sommes engagés dans 6 domaines RSE
RESSOURCES HUMAINES
- Équité homme – femme, aucune discrimination à l’embauche ;
- Aménagement des horaires de travail (par exemple pour ma collaboratrice qui est jeune maman) ;
- Travail en journée sauf contrainte impérieuse du client ;
- Formations diplômantes / promotion interne ;
- Insertion des jeunes par des stages rémunérés ;
- Réel travail d’équipe ;
- Accompagnement technique sur les chantiers.
DROITS HUMAINS
- Respect de la législation ;
- Respect de la réglementation REACH sur les substances chimiques ;
- Prévention et formation aux risques chimiques ;
- Prévention et formation aux TMS (Troubles musculo-squelettiques) ;
- Sécurité.
GOUVERNANCE D’ENTREPRISE
- Mise en place d’un tableau de bord des bonnes pratiques avec indicateurs, en toute transparence.
ENGAGEMENT SOCIETAL
- AGENDA 21 avec la mairie de SORÈZE- 81
- Collaborations avec :
– TRIFYL (Syndicat mixte départemental pour la valorisation
des déchets ménagers et assimilés) à LABESSIERE-CANDEI – 81
– SIPOM (Syndicat Intercommunal Pour Les Ordures Ménagères) à REVEL – 31.
ENVIRONNEMENT
- Utilisation de produits « verts » très concentrés avec doseur pour minimiser l’impact des emballages dans l’environnement ;
- Utilisation de systèmes qui ionisent l’eau, sans détergent , l’eau est directement recyclée sans traitement (pour vitres, vitres en hauteur, sols industriels…) ;
- Microfibres ;
- Limitation des déplacements pour diminuer notre impact carbone ;
- Dématérialisation des factures et devis.
COMPORTEMENT SUR LES MARCHÉS
- Notre volonté est de rester une entreprise « à taille humaine » et d’être toujours en contact étroit avec nos partenaires : clients / collaborateurs / fournisseurs.
- Intégrer une démarche RSE dans ces relations n’a fait que renforcer nos partenariats.
